D&Iプロジェクト発足の背景と概要 日本M&Aセンターは、多様な人材が最大限能力を発揮できる環境を作り、イノベーションを生み出すため、2022年4月に全社横断組織である「女性活躍推進プロジェクト」を発足しました。現場リーダークラスの女性社員が主導し、全社員アンケートから改善すべき課題を抽出。当社グループならではの女性活躍の理想像について議論してきました。

2023年度からは「D&Iプロジェクト」に名称を変更し各種数値目標を定めるなど、女性活躍支援を中心に、より本格的にD&Iを推進しています。男性比率の高いM&A仲介業界において、業界のリーディングカンパニーとして、多様な人材が活躍できる環境構築を重要課題と位置付けています。

D&Iプロジェクトでは、人材本部担当役員や営業本部担当役員がプロジェクトオーナーをつとめています

活動内容として、女性営業職活躍支援（採用強化、育成）と女性管理職育成支援（キャリアデザイン、育成等）を軸に、マネジメント層研修（意識啓発）や次世代役員候補育成、人事制度設計（育児・介護との両立支援、働き方の見直し）、社内外への情報発信、文化・風土醸成に取り組んでいます。

協力しあう風土づくりや女性社員の意識醸成に取り組み、女性活躍の土壌を耕します。
各階層に向け個別に施策を実施することで、目標達成を目指します。

定量目標

※数値は期初。正社員のみ、海外現地法人等を含む

※定量目標は日本M&Aセンターホールディングス

活動施策

• 女性営業職活躍支援（採用強化、育成）
• 女性管理職育成支援（キャリアデザイン、育成等）
• マネジメント層研修（意識啓発）
• 次世代役員候補育成
• 人事制度設計（育児・介護との両立支援、働き方の見直し）
• 社内外発信、文化・風土醸成

キャリア支援制度

• 3KM（スリーケーエム）研修・面談…3KMとは「個人」 「家庭」 「会社」の“三つのK”について、「意欲（Motivation）」を高め、「目標（Mark）」 による「管理（Management）」（“三つのM”）していくことで、精神的・健康的・経済的に豊かでバランスの取れた状態を目指すことを推進し、研修や面談を実施

• 女性コンサルタント活躍支援…女性コンサルタントのネットワーク化や面談実施により情報交換・営業活動の支援を実施

• キャリアデザインプログラム…中長期のキャリアデザインを目的とした支援プログラム

• 役員ラウンドミーティング…部長やコンサルタント等、テーマに応じた対象者が、役員と少人数でラウンドテーブルミーティングを実施

• 異業種ビジネスリーダーシップ塾（外部研修）

  （リリース）「異業種ビジネスリーダーシップ塾2023」に参画　異業種13社から約70名の女性中堅社員が参加
  （開催レポート）キャリア形成を後押し。異業種交流から導く「私なりのリーダーシップ」

• 社内公募制度…個人の意思を尊重したキャリア形成支援のため、社内で人材公募を行い、社員が応募することができる仕組み

• フレックス勤務制度…コーポレート・スタッフ系職種を対象とした、10:00～15:00をコアタイムとしたフレックス勤務制度

• Salesforce社内資格制度…Salesforce活用を学び、個人のスキルアップとイノベーション創出を支援する人気社内資格

  (記事)リスキリングの促進で社員の意識を改革！DX推進担当の想いに迫る

子育て支援

• 出産祝い金…社員またはその配偶者が出産した場合、30万円の祝い金を支給

• 産後パパ育休の取得推進…産後パパ育休取得を推進すべく、社内外に情報発信を行っており、男性社員の育休取得率は2020年度0％→2021年度10％→2022年度22％→2023年度31.6％と向上

  (記事)男性の育休取得率0％→22％に上昇！育休を取った社員にインタビューしてみた

• ベビーシッター費用補助制度…「ポピンズシッター」のベビーシッター費用の一部を補助

  (記事)ベビーシッター利用補助制度導入。仕事×家庭、社員の声で実現した新たな制度

• 短時間勤務延長制度…子育て中の社員は、子が最大小学4年生になるまで短時間勤務を延長可能

• パパママ社員交流会…育休中の社員が集まり、子育て中の先輩社員や人事、上司を交え、情報交換を行う企画

  (記事)ママ社員交流会初開催！産休・育休中のママ社員に安心を

• 有給での子の看護休暇取得…小学校入学前の子を養育する社員は、子がケガまたは病気となったことによる看護のため、1年につき5日を限度として「子の看護休暇」が取得可能（子が2人以上の場合は10日が限度）。1年間で、上限5日間まで有給で取得可

D&I関連イベント

• 国際女性デー　D&I全社イベント

  (記事)トム・ホーバス氏登壇、D&Iでチームビルディングを語る
  (記事)申真衣さん、笹川友里さん登壇！国際女性デーを機にダイバーシティ&インクルージョンを考える

• 海外拠点社員との交流…営業活動の方法や市場環境、キャリアに関する情報交換を行う勉強会開催

  (記事)マレーシア現地法人で活躍中の社員による「海外M&A・女性活躍」トークイベント開催

• アンコンシャスバイアス研修…部長以上の幹部社員向けに、“アンコンシャスバイアス”に関する研修を実施

• ファミリーDAY…社員の家族を会社に招待するイベント

  (記事)日本M&Aセンター初・ファミリーDAY開催！社員の家族を東京本社へご招待

• 女性コンサルタント採用イベント

  (記事)積極採用中！女性限定　M&Aコンサルタント向けキャリアセミナーを開催

トップメッセージ、数字で見る日本M&Aセンターグループのダイバーシティ、制度、キャリアインタビューや女性コンサルタント座談会などを掲載した、ダイバーシティ&インクルージョンを支援していくための冊子を制作しました。

「People」「Event」「Work&Life」「Global」「M&A」の5つのカテゴリーで、日本M&Aセンターグループの各部門で活躍する人、イベントレポート、働く環境や制度など、幅広い情報を発信しています。常に変化しイノベーションを起こし続ける日本M&Aセンターグループの様子をご覧いただけます。

当社で活躍する社員が週替わりでライブ出演しているYouTube Live。普段外からは見えない意外な一面をどこよりもリアルにお届けしています。