日本M&Aセンターグループは、「日本M&Aセンターグループコンプライアンス基本指針」に基づき、就活ハラスメントの防止に取り組んでいます。

採用活動に関わる役職員に対して、人権尊重および就活ハラスメント防止に関する教育を実施し、公正かつ適切な対応を徹底しています。また、就職活動中の皆様が安心して当社社員と対話できる環境づくりに努めています。

就職活動においてハラスメントと思われる行為を受けた場合は、下記相談窓口までご連絡ください。ご相談内容および個人情報は厳重に管理し、ご相談いただいたことによって選考や合否結果等に影響することは一切ありません。

就活ハラスメント相談窓口（お客様相談窓口へリンクします）
https://www.nihon-ma.co.jp/action/hotline/

当社では、求職者の皆様が安心して採用活動に参加できるよう、採用活動に関わるすべての役職員に対し、以下の考え方と行動基準を周知・徹底しています。

基本姿勢	求職者の人格と人権を尊重し、公正・公平な採用機会を提供します。採用活動のすべての接点で、誠実なコミュニケーションを行います。
対象となる採用活動	面接、面談、OB・OG訪問、リクルーター面談、インターンシップ、その他採用に関するすべての場面を対象とします。
面談場所	面談は、当社事業所、学校施設、オンラインなど、適切で安心できる場所で実施します。ホテルの部屋、社外の密室空間などでの対面面談は行いません。
面談時間	面談は原則として平日8:00～20:00の間に実施し、長時間とならないよう配慮します。
飲食・会食	飲食を伴う機会を設ける場合も、求職者に不安や負担を与えないよう適切に実施します。1対1で飲酒を伴う会食や、二次会への参加を求めることは行いません。
連絡手段・連絡時間	連絡は、当社が認める公式な手段を用いて行います。個人のメール、私用SNS、私用携帯電話などによる私的な連絡は行いません。また、連絡は原則として平日8:00～20:00の範囲で行い、過度な連絡を避けます。
質問・会話の内容	仕事内容、働き方、キャリア、企業文化など、採用活動に必要な内容を中心に対話します。採用判断に関係のない事項について質問することはありません。
ハラスメントの禁止	セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他の就活ハラスメントを禁止しています。
公正な採用	OB・OG訪問やリクルーター面談など、選考とは異なる機会におけるやり取りを、選考評価に不適切に利用することはありません。
社内教育	採用活動に関わる役職員に対し、ハラスメント防止、公正採用、人権尊重に関する教育を実施します。