一人一人が成長を実感し、
可能性を広げられる会社に

皆さんの所属する人材戦略部は、当社の掲げる「人材ファースト」を推進する部署です。

中村 人材戦略部は2020年4月に発足し、現在は14名が所属しています。部員が増えたことでできる領域も広がりました。特に入社後の教育では体系立てて知識を吸収できる研修制度やナレッジを共有する機会を用意しています。結果を出すためのフォロー体制も整っており、新人教育において他社に劣ることはないと自負しています。

平石 今後活躍が期待される層に対するフォローを行っています。「簿記２級と真剣に向き合う会」では、未取得者と面談し、一緒に道筋を示してゴールまでの計画を立てて伴走することで、徐々に取得率も上がってきていると実感しています。現場に配属された後に「頑張ってるよ」と上司から聞くのがとてもうれしいですね。
また当社の「女性活躍推進プロジェクト」にも関与しており、女性社員のキャリア形成支援の取り組みにも力を入れています。私は前職で営業を経験しましたが、当社に入社して印象として感じたことはM&Aコンサルタントに女性が少ないこと。仕組みをつくることと並行して、まずは母数も必要だと思うので、入社してくれる人を増やす取り組みもしていかなければならないと思っています。

井上 経理から異動して主に新卒入社社員のサポートをしています。2022年度の新たな取り組みとして、新卒43名と隔月で1on1を実施しています。極力対面で実施し、言葉以外のところから読み取れるメッセージをつかむとともに、いつでも気軽に相談してもらえるような関係を築いていきたいと思っています。
私自身、ずっと経理の仕事をしてきて、法律やルールが前提にあるうえでいかに正しく効率よく業務を進めるかを重視していましたが、人材育成という仕事は正解がなく、何をやってもいいんです。難しさもありますが、それがやりがいにもなっていて、徐々に手ごたえを感じる場面も増えてきました。

中村 入社後すべての社員が人材戦略部を接点を持って現場に配属されています。
配属後に結果を出してくれているのはもちろん、悩んだときに相談にきてくれるのもうれしいんです。人の成長に介在できることが、今の自分にとってはこの上ない喜びだと日々感じていいます。