日本M&Aセンターはブラックか？
現職社員に聞いてみた

激務とも言われるM&A業界。リーディングカンパニーとして働きやすい環境を整備する日本M&Aセンターの現役コンサルタントに、職場環境を聞いてみました。

VOICE社員の声
SYSTEM

組織体制

一体感のある組織

営業間の距離感が非常に近く、人間関係が良いと感じた。
転職前、M&A業界は個人商店の集まり、社内競争ゴリゴリというイメージがありましたが、日本M&Aセンターは一体感があると感じました。

口コミ社員イメージ
営業職
20代
自分のやるべき仕事に集中できる

想像以上に分業が進んでいて、自分に課せられたミッションに集中できる環境です。
個人事業に近いスタンドプレイなのかと思っていましたが、想像以上に各部署連携してチームアップされています。

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営業職
20代
顧客のために、部署や役職の垣根を越えて協力し合う

一匹狼の集団で、個人事業の集まりをイメージしていましたが、部署や役職の垣根を超えた交流が非常に多い会社でした。顧客のために協力し合う・知恵を出し合う文化があるというギャップが有りました。

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営業職
20代
ノウハウがオープンソース化されている

圧倒的な実績、経験豊富なコンサルタントの数、一流のM&Aプレーヤーのノウハウがオープンソース化されています。
M&A未経験の方は日本M&Aセンター一択だと思います。

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営業職
20代
会社全体で協力し合ってM&A仲介をできる

営業部門に限らず、バックオフィスやグループ会社を含めて、それぞれが分業した上でしっかりと協力し合ってM&A仲介業を全うしていること。
規制強化によって誰でも何でもやっていい業界ではなくなり、これから業界が良くなっていこうとしている中で、それを牽引する企業としてあらゆる環境が整備されているのは、当社だけだと思います。

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営業職
20代
WORK LIFE BALANCE

ワークライフバランス

仕事もプライベートも両方を高い次元で充実させられる

3KMを標榜し、想像よりもプライベートへの理解がありました。仕事とプライベート、どちらかを犠牲にするのではなく、両方とも高い次元で充実させるのだという考え方が新鮮です。

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営業職
20代
ライフステージも考慮して、キャリアプランを一緒に考えてくれる

ライフステージに合わせた働き方にも柔軟に対応していただけます。
将来的に子どもが生まれた際にどう働くか？など上司が丁寧に話を聞いて下さり、キャリアプランと合わせて一緒に考えてくれます。

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営業職
20代
勤務時間も柔軟に調整できる

やることをしっかりやっていることが大前提ですが、子どもの関係で早く仕事を切り上げなくてはならない場合も、柔軟に調整してくださり、早く帰ることに罪悪感を覚えることもありません。

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営業職
20代
思っているよりも、休みは取れる

忙しいが普通に休みは取れるし、面白さもあってか、さほど激務とは感じていない。

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営業職
20代
EASE OF WORK FOR WOMEN

女性の働きやすさ

ライフステージも考慮して、キャリアプランを一緒に考えてくれる

ライフステージに合わせた働き方にも柔軟に対応していただけます。
将来的に子どもが生まれた際にどう働くか？など上司が丁寧に話を聞いて下さり、キャリアプランと合わせて一緒に考えてくれます。

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営業職
30代
何とかしてくれる安心感

今後、大きなライフイベントもあるし、その際にどうするか？は分からないけれど、相談をすれば何とかしてくれるという安心感を感じています。
人事も、上司も「どうにかしよう。一緒に考えよう。」と言ってくれると思います！

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営業職
20代
子どもや旦那の事情に合わせて、勤務時間も調整できる

やることをしっかりやっていることが大前提ですが、子どもの関係で早く仕事を切り上げなくてはならない場合も、柔軟に調整してくださり、早く帰ることに罪悪感を覚えることもありません。

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営業職
30代
WORTH WORKING / GROW

働きがい・成長

企業の存続と発展に貢献できる

M&A業務を通じて企業の存続と発展に貢献するという理念が全社員に浸透しており、全社員がエネルギッシュに働いています。

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営業職
20代
顧客企業の「経営企画室長」になれる

大阪の年商40億円の道路工事会社に12か月で4社買収して頂いたディールでやりがいを感じました。
偶然ではなく、戦略的に買収を進めたことは、買主社長の信用を勝ち得た証拠で、ある意味”経営企画室長”としていた自分が存在できたことに、やりがいを感じました。

口コミ社員イメージアイコン
営業職
20代
なくなってはならない企業を救える

国内で最高の精度（おそらく世界最高）で樹脂加工を出来る企業の譲渡企業担当を実施した時はやりがいを感じました。
中小企業とは言えど、日本に無くてはならない技術を持った企業。自分がこの会社を存続に導けなかったらやがて廃業してこの技術が日本から無くなる。
そう思うと、M&Aの社会貢献度の高さを感じたディールです。

口コミ社員イメージアイコン
営業職
20代
企業の売上を何倍にも伸ばせる

市場の成熟に憂いていた社長と、異業種・異エリアへの転換をM&Aで実現する新しいビジョンを一緒に描いたことで、グループ規模が2倍・3倍と成長しました。
その社長にとって自分という存在、そしてM&Aが無くてはならないものになった瞬間を経験して、この仕事のやりがいを感じました。

口コミ社員イメージアイコン
営業職
20代
QUESTION

人事部が答える
日本M&AセンターFAQ

中途入社1年目の
人材に求めることは
何ですか？

幅広い知識の蓄積・習得

知識の蓄積が非常に重要です。M&Aには法律、税務、会計など幅広い知識が必要であり、それをいち早くキャッチアップすることが大切です。また、案件に積極的に関わり、経験を積むことが求められます。

新卒採用で求められる力
とは何ですか？

会社の文化を継承し、
イノベーションを起こしていくこと

新卒採用では、会社の文化を作り、継承していくために重要な役割を担います。また、入社後にイノベーションを起こしてくれる人材が多く、ビジネスパーソンとしての成長や、新しいビジネスや事業を立ち上げることが期待されています。

日本M&Aセンターで
今後求められる人材は
どんな人ですか？

日々進化をしていき、
新しい視点を持つ人材

M&A業界は日々変化しており、会社としても変わり続ける必要があります。今後は多様な業界・バックグラウンドの人材を求めており、M&A業界の拡大とともに新しい視点やスキルを持つ人材が必要です。

日本M&Aセンターに
入社する理由は
どこにありますか？

豊富な案件数と成長機会

日本M&Aセンターは豊富な案件数と提案できる幅広い案件が強みです。また、売り手と買い手の双方をサポートする体制や、専門家（弁護士、会計士、税理士）と連携しながら一貫してフロント担当者が最終クロージングまで関わることができる点が魅力です。個人として成長する機会が豊富に提供される点も入社理由となります。

日本M&Aセンターらしさが分かる動画はコチラ

M&Aコンサルタント
キャリアストーリー

D&I
コンセプトムービー

BECOME A M&A CONSULTANT

日本M&Aセンターで
中小企業・日本の経済を救う
M&Aコンサルタントに
なりませんか？

後継者不在、健康問題、先行不安、社員のため。さまざまな理由から事業売却をしなくてはいけない。M&Aの裏側には、経営者、社員、顧客の想いが詰まっています。
一企業が事業を継続できる手助けは、地域社会、ひいては日本社会の土台を支える価値のある仕事です。
あなたも、企業を、日本の経済を救うM&Aコンサルタントになりませんか？

業界のリーディングカンパニー
日本M&Aセンターの圧倒的な強みとは
幅広いソリューションを提供できるM&A総合企業
日本M&Aセンターホールディングス イメージ

当社グループは、日本における中堅・中小M&A支援業界のリーディングカンパニーとして、業界標準を確立してきました。
M&Aの情報提供から戦略策定、最適な企業評価、PMI(M&A後の経営統合)まで、「成功するM&A」のためのM&Aプロセスを一気通貫の体制で提供します。

日本M&Aセンター 拠点イメージ
国内・海外問わずM&Aを推進できるネットワーク

日本M&Aセンターは、創業33年という長い歴史を持ち、日本のM&A業界全体の発展に大きく寄与してきました。
これまでに数多くの企業の事業承継や成長をサポートしてきた実績があり、業界内で高い信頼を得ています。
M&Aコンサルタントが関わる現場でも、日本M&Aセンターの信頼と実績が、お客様の安心感を引き出し、M&Aを円滑に進める助けにもなっています。
日本国内に留まらず、国内7拠点、海外5拠点のネットワークを活かし、各企業に対して適したM&A先を見つけるための豊富な情報とリソースを提供しています。

日本M&Aセンター ネットワークイメージ
業界最大の全国ネットワークによる圧倒的なマッチング力

日本M&Aセンターは、全国各地の金融機関、会計事務所等と連携することで豊富な案件情報を保有しています。
地域・業界・企業規模にとらわれず、譲渡企業、譲受企業に合った提案ができる豊富な選択肢を有することで、お客様に本気で向き合えるM&A仲介ができます。 各企業と関係性を構築している金融機関、会計事務所からの紹介のため成約率も高く、当社成約案件の6割は提携先経由となっています。

日本M&Aセンター サポートイメージ
独自の体制で本気でM&Aをしたい企業をサポート

日本M&Aセンターは、独自の「FA体制」を導入しており、売り手企業と買い手企業を別々の担当者がサポートすることで、利益相反のリスクを回避しています。
多くのM&A仲介会社が一人の担当者で両社を対応するのに対し、この体制はM&Aコンサルタントの負担を軽減しつつ、より透明性が高く、公平な取引を実現しています。
また、他社と違う点としては、「着手金」を受け取る仕組みにあります。他のM&A仲介会社が「無料」での着手を強みにする中、 日本M&Aセンターは、オーナーが本気でM&Aを進めたいという意志を確認した上で取引を開始するため、結果的に成約率が非常に高くなっています。

専門チーム　イメージ
チームによる質の高いサービスの提供

日本M&Aセンターには、弁護士や会計士など、専門職のスタッフが多数在籍しており、法務や会計面での高度なサポートを提供することが可能です。
M&A取引の複雑な側面にも対応できる体制が整っており、これが企業の成長や事業承継を成功に導く一因となっています。
M&Aの現場でも、複数名のM&Aコンサルタントが1つの企業のM&A先を考える仕組みをとっており、
日本M&Aセンターの広範なネットワークと合わせて、お客様にとって最高のM&Aを提供するためのチーム体制を敷いています。

独自データベース　ロゴ
独自データベースとDX化で
誰もが成約を上げられる組織へ

数十万件にも及ぶ過去の成約実績を含む社内に蓄積された膨大なデータとM&Aに精通した経験豊富な社内専門家の知見を活用し、 未上場企業の株式価値の試算、案件のリスク診断、譲受け候補企業のリストアップシステムなど、M&Aの各プロセスのDX化を推進しています。
DX化の推進により、激務と言われるM&Aコンサルタントの負担を軽減し、目の前の顧客に向き合う時間を創出し、真剣に顧客の未来に向き合うM&Aコンサルタント全員が成約を上げられる組織を目指しています。

M&Aをスタートして、顧客と向き合い続けるセレモニー

日本M&Aセンターでは、M&A成約をゴールではなく「ともに成長するプロセスのスタート」と位置付けています。
成約後の統合（PMI）を、譲渡企業と譲受企業がともに成長を実現する大切な過程と捉え、その第一歩として「M&A成約式」を全国各地で実施。
セレモニーは「会社同士の結婚式」に例えられ、専任のセレモニストが企画・運営を担当します。
成約式を通じて両社の理解を深め、新たな一歩を支えるプロフェッショナルなサポートを提供しています。

未経験でも安心してください。
充実の育成体制で
あなたをお待ちしています
日本M&Aセンター
日本M&Aセンターでは、充実の研修プログラムを用意し、未経験でも活躍できる体制を整えています。
累計9000件以上の実績、金融機関や会計事務所とのネットワークを活かし、M&Aコンサルとしての活躍の機会を提供します。M&Aコンサルタントとして、顧客の望む成果を出せるかはあなた次第。ぜひチャレンジしてください。
中途一年目の年間研修スケジュール

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2~6ヵ月目　2in1指導
×
2in1指導

入社3年以内のコンサルタントと入社4年以上の中堅社員がペアになる、共通目標・共同予算を追いかけます。中堅社員がメンターとなることで、自分の部署以外で質問・相談ができる環境ができ、新入社員の早期の成長につながっています。

1ヵ月目 2ヵ月目 3ヵ月目 4ヵ月目 5ヵ月目 9ヵ月目 14ヵ月目
全員
対象
研修
基礎
研修
＋
テレアポ
IM作成
IM提案
企業評価
×
基礎研修

初月は基礎的な研修から配属前のテストまでを行います。
初週は入社ガイダンス。2週目からは営業研修として、実践的な研修と並行して、テレアポ5件、企業評価・企業概要書のプレゼンテーションテストを行います。
全てのテストに合格をされると部署へ配属となります。

アドバイ
ザリー
研修
＋
提携仲介
契約試験
×
アドバイザリー研修

アドバイザリー契約を結ぶためのスキルを習得していくための研修・試験を行っていきます。
アドバイザリー契約の際には、重要事項説明を行いますが、お客様が安心してM&Aを進めるためには、1人ひとりのコンサルタントが重要事項説明の内容を理解をする必要があります。
　社内の弁護士・公認会計士・コンプライアンス担当役員などが作成した研修を通じ、現場で混乱をせず、バランス感覚を持ってお客様に説明できる知識・スキルを習得します。

成約研修
×
成約研修

M&Aの成約につなげるためには、知識だけでなく、ヒューマンスキルも重要になります。9ヵ月目には、コンサルタント各人の営業スキルを高めるための研修を用意しています。
外部研修にも参加をしながら、対人スキル、プレゼン力を向上し、成約につなげる力を養っていきます。

デール
カーネギー
研修
×
デール・カーネギー研修

世界的ベストセラービジネス書「人を動かす」「道は開ける」の著者デール・カーネギーが15年の教育現場での経験から確立した「人間関係の30原則」を実践を通して学ぶことができます。

品質向上
研修
＋SPA試験
会計税務試験
法務労務試験
重税試験
×
品質向上研修

「最高のM&A」を掲げ、より1人ひとりが提供するM&A仲介の品質を高めるための研修を用意しています。
税務・法務・会計・人事の研修・テストを用意し、M&Aが進む中で触れる会社経営における幅広い分野の知識習得を行っていきます。

課題
試験
提携仲介契約に関する動画視聴
基礎実務に関する動画視聴
売り型動画+IM提案型動画の視聴、
ロープレ実施（売り11回、買い1回）
対象者
限定
研修
令和塾（上位20%）
×
令和塾(上位20%)

アドバイザリー契約件数/社歴月数の指標上位20%のコンサルタント(中途：社歴3年未満、新卒：社歴4年未満)が加入する私塾。
将来のM&A業界、日本M&Aセンターを牽引する人材として、M&A成功事例、社内リソースの共有を行い、より効率的にM&A仲介業務を行える知見を獲得していきます。
定期的に社外の講師も招いており、より高い視座を養っています。

ワークだけでなく、
社員の人生を支える
サポート制度

キャリア支援制度
  • 3KM（スリーケーエム）
    研修・面談
    ×

    3KM（スリーケーエム）とは、「個人」 「家庭」 「会社」の“三つのK”について、「意欲（Motivation）」を高め、「目標（Mark）」 による「管理（Management）」（“三つのM”）していくことを言います。
    3KMを通じて個人・家庭生活及び仕事の面で精神的・健康的・経済的に豊かでバランスの取れた状態を目指すことを推進します。
    日本M&Aセンターグループではワークライフバランスを発展させた3KMに関する研修・定着化を行っております。

  • 女性コンサルタント
    活躍支援
    ×

    多様な人材が最大限能力を発揮できる環境を作り、イノベーションを生み出すため、現場リーダークラスの女性社員が主導し、全社員アンケートから改善すべき課題を抽出。
    当社グループならではの女性活躍の理想像について議論し、女性管理職育成支援（キャリアデザイン、育成等）を軸に、マネジメント層研修（意識啓発）や次世代役員候補育成、人事制度設計（育児・介護との両立支援、働き方の見直し）、社内外への情報発信、文化・風土醸成に取り組んでいます。

  • キャリアデザイン
    プログラム
    ×
    テキストテキスト

    中長期のキャリアデザインを目的とした支援プログラム

  • 役員ラウンドテーブル
    ×

    部長やコンサルタント等、テーマに応じた対象者が、役員と少人数でラウンドテーブルミーティングを実施。

  • 社内公募制度
    ×

    個人の意思を尊重したキャリア形成支援のため、社内で人材公募を行い、社員が応募することができる仕組み。

  • フレックスタイム
    勤務制度
    ×

    コーポレート・スタッフ系職種を対象とした、10:00～15:00をコアタイムとしたフレックス勤務制度。

  • Salesforce
    社内資格制度
    ×

    Salesforce活用を学び、個人のスキルアップとイノベーション創出を支援する人気社内資格。

子育て支援
  • 出産祝い金
    ×

    社員またはその配偶者が出産した場合、30万円の祝い金を支給。

  • 産後パパ育休の
    取得支援
    ×

    産後パパ育休取得を推進すべく、社内外に情報発信を実施。

  • ベビーシッター費用
    補助制度
    ×

    「ポピンズシッター」のベビーシッター費用の一部を補助。

  • 短時間勤務延長制度
    ×

    子育て中の社員は、子が最大小学4年生になるまで短時間勤務を延長可能。

  • パパママ社員交流会
    ×

    育休中の社員が集まり、子育て中の先輩社員や人事、上司を交え、情報交換を行う企画。

セミナー、カジュアル面談で
現職社員と話してみませんか？

イベント詳細
日本M&AセンターTOPが語る
M&Aコンサルタントの社会的使命と異次元の成長
場所

オンライン

日程
  • 6月19日(木) 19:00-20:00
    登壇者：日本M&Aセンター代表取締役社長　竹内 直樹
  • 7月7日(月) 19:00-20:00
    登壇者：日本M&AセンターHD代表取締役社長　三宅 卓
  • 8月21日(木) 19:00-20:00
    登壇者：日本M&AセンターHD代表取締役社長　三宅 卓
  • 9月16日(火) 19:00-20:00
    登壇者：日本M&Aセンター代表取締役社長　竹内 直樹
  • 10月15日(水) 19:00-20:00
    登壇者：日本M&Aセンター代表取締役社長　竹内 直樹
  • 11月12日(水) 19:00-20:00
    登壇者：日本M&AセンターHD代表取締役社長　三宅 卓
  • 12月15日(月) 19:00-20:00
    登壇者：日本M&Aセンター代表取締役社長　竹内 直樹
  • 1月6日(火) 19:00-20:00
    登壇者：日本M&AセンターHD代表取締役社長　三宅 卓
  • 2月9日(月) 19:00-20:00
    登壇者：日本M&AセンターHD代表取締役社長　三宅 卓
  • 3月10日(火) 19:00-20:00
    登壇者：日本M&AセンターHD代表取締役社長　三宅 卓
内容
  • 30～45分 講演、15～30分 質問会

※内容は変更になる可能性がございます。予めご了承ください。

イベント詳細
日本M&Aセンター
中途入社者向け説明会
場所

オンライン：URLは応募完了後にお送りいたします。

日程
  • 6月3日(火)　18:00-18:30
  • 6月11日(水)　18:00-18:30
  • 6月20日(金)　18:00-18:30
  • 6月25日(水)　18:00-18:30
  • 7月1日(火)　18:00-18:30
  • 7月8日(火)　18:00-18:30
  • 7月15日(火)　18:00-18:30
  • 7月22日(火)　18:00-18:30
  • 7月29日(火)　18:00-18:30
内容

平日夜にオンラインで気軽に参加していただけます。
採用担当が行っておりますので、疑問に思ったことはその場で質問して頂けます。
「M&A業界や弊社についてよくわからない...」「M&A業界気になるかも」「まずは話を聞いてみたい！」という方におススメです。

  • 25分 会社説明
  • 5分 質疑応答

※内容は変更になる可能性がございます。予めご了承ください。

イベント詳細
人材戦略部長 座談会
場所

オンライン

日程
  • 6月5日(木)　19:00-20:30
  • 6月12日(木)　19:00-20:30
  • 6月18日(水)　19:00-20:30
  • 6月25日(水)　19:00-20:30
  • 7月2日(水)　19:00-20:30
  • 7月17日(木)　19:00-20:30
  • 7月24日(木)　19:00-20:30
  • 7月30日(水)　19:00-20:30
内容

元M&Aコンサルタントで、現在は教育部署の部長を務める中村健太が、皆様からのご質問に何でもお答えします！
「面接を受ける前に企業理解を深めたい」「少人数で色々質問したい！」「M&Aコンサルタントの話が聞きたい」という方におススメです

  • 90分 座談会
    ※各回7名限定

※内容は変更になる可能性がございます。予めご了承ください。

セミナー参加後について

セミナーにご参加いただいた後にはアンケートにご回答いただきます。
選考をご希望の方には、今後のご案内をお送りいたします。
選考を希望されない方には、メールなどはお送りいたしませんのでご安心ください。

セミナーの日程が合わない方

日程が合わずセミナーにご参加いただけない場合には、人事メンバーとのカジュアル面談にご案内いたします。
お申込みいただく際に「カジュアル面談希望」をご選択ください。
当社から日程調整案内のメールをお送りいたします。

リンク集

当社のより詳しい情報は下記をご確認ください。

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